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Una de las herramientas conocidas en el mundo de las medianas y grandes empresas utilizadas desde el área de recursos humanos hacia toda la organización es el Siste­ma de evaluación de desempeño.

Este sistema se caracteriza por ser: Formal, Sistemático y Periódico a fin de poder llevar un seguimiento de los desafíos, acciones concretas y resultados obtenidos de las conductas del empleado en el trabajo, así como también aspectos vinculados a su personalidad y com­petencias, en concordancia con los los valores que la empresa predica hacia dentro y fuera.

Tiene una estimación cualitativa y cuantitativa de las obli­gaciones del empleado vinculado a su puesto de trabajo y perfil.